QU'EST-CE QUI VOUS ATTEND ?

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Une équipe engagée qui œuvre ensemble pour la mission de Axia : offrir des emplois de qualité aux personne vivant avec des limitations.

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Sinon, côté opérationnel : ​

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• Implanter, maintenir et veiller au respect des politiques, méthodes et programmes visant le fonctionnement optimal des ressources humaines et ce, dans une perspective d’amélioration continue et selon les changements législatifs ;

• Participer à la mise à jour des politiques internes et des manuels des employé·e·s ;

• Proposer des formations selon les besoins dans l’organisation ; effectuer la gestion administrative du programme de formation déployé et le suivi des subventions associées ;

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les cas disciplinaires dans le respect des politiques, lois et conventions en vigueur ; rédiger les avis et participer aux rencontres avec le gestionnaire et l’employé·e·s ;

• Veiller à l’application et au respect des normes des conventions collectives et des décrets professionnels en vigueurs ; conseiller les gestionnaires au besoin ;

• Assurer la préparation de la documentation nécessaire pour des dossiers litigieux et représenter l’organisation au besoin devant les différentes instances ;

• Exercer une vigie constante des lois et règlementations en matière de ressources humaines, en informer la direction RH et procéder aux ajustements requis ; informer et conseiller les gestionnaires au besoin ;

• Assurer la gestion du programme de prévention en matière de santé et de sécurité au travail, recommander les changements et voir à leur application en collaboration avec les gestionnaires; gérer les dossiers d’accidents de travail ;

• Rédiger, créer et implanter les processus et les outils de communication organisationnelle favorisant la circulation de l’information (Journal, mémos, etc.) ;

• Assurer la gestion du programme de prévention en matière de santé et de sécurité au travail, et participer au comités CENSST.

• Travailler sur des projets transversaux tel que :formation des gestionnaires , rémunération…etc.

• Planifier et organiser les activités sociales pour l’ensemble des employés ;

• Effectuer toute autre tâche pouvant être exigée par son supérieur immédiat.

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QU'AVONS-NOUS À VOUS OFFRIR ?

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